普工6名!初中可报!遵义人力资源有限公司公开招聘劳务外包制工作人员简章(2026年5月7日前报名)

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根据公司发展需要，现决定面向社会公开招聘劳务人员6名，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。

一、招聘岗位及条件

本次共计划招聘普工6名,劳动用工方式为劳务外包制。

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(一)岗位要求

具体岗位要求见《遵义人力资源有限公司公开招聘劳务外包制工作人员职位表》（附件1）。

(二)基本条件

报名人员除符合对应岗位要求外，还应具备下列基本条件：

1.拥护中国共产党领导，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德;

2.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全;

3.具有较强的事业心和责任感;

4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力;

5.身体健康，符合应聘岗位类别要求的身体条件。

有以下情况之一的人员不予招聘录用：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.曾受过刑事处罚的，有吸毒史的，有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.曾被开除公职或被企事业单位辞退(或解除聘用)未满5年的;

4.报名时不能提供职位要求的学历证书及和其他资格证明的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

二、招聘程序

（一）发布招聘简章

根据招聘计划安排，本次招聘将在遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）等媒体发布招聘简章。

（二）报名方式及要求

1.报名方式。

报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点，考生登录网上报名系统遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）报名。

2.报名时间。

2026年4月30日9:00至2026年5月7日17:00。

3.报名相关要求。

考生报名时须真实、准确、有效地提供个人报名相关信息。

报名时，考生按照要求在网上如实填写个人报名信息，本人亲笔签名后扫描上传诚信报考承诺书（附件3）、本人近期彩色免冠1寸正面证件照片（jpg格式、文件大小20kb以内，照片标准参照第二代身份证照片标准及技术规范要求、以身份证号命名）进行网上报名。

（三）网上资格初审

网上资格初审时间为2026年4月30日9:00至2026年5月8日16:00。（考生资料修改时间于2026年5月8日16:00截止）。

工作人员对照职位所需的资格条件，对已提交报名申请的考生进行资格审核，审核确认是否具有报考资格。

对网上资格审核不合格的，审核人员应一次性说明理由；对照片不符合要求的，应提示其本人重新上传照片。在网上资格审核环节中，因考生报名时所填写的信息不真实，填报的信息与自己所报考岗位的学历或其他资格条件要求不符合而通过资格审核合格进入下一环节的，查实后取消其进入下一环节资格，后果由考生自行负责。

考生可在网上资格审核时间内登录“网上报名系统”查询是否通过报名资格审核。资格审核合格人员，不得再报考其他岗位。

在网上报名时间内，报考人员已提交报名申请但由于报名信息不完整、错漏、照片不符合要求等原因导致审核未通过的，可及时修改报名信息并重新提交报名申请。

网上报名成功后，不得再修改任何报名信息。网上资格审核结束后，审核仍未通过的，视为报名失败。考生所留联系电话在招聘期间不得更换，并随时保持通信畅通，如因电话停机、长时间关机或提供的电话号码不正确等原因导致无法联系，视为自动放弃。

报名所需上传资料：

（1）考生本人有效居民身份证扫描件；

（2）报考岗位要求的毕业证书、学位证原件及复印件、学信网查询的学历证书电子注册备案表扫描件；留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件；

（3）机关事业单位及国有企业在职人员报考的，需提供单位同意报考证明原件扫描件；

（4）按《遵义人力资源有限公司公开招聘劳务外包制工作人员职位表》要求，提供相应工作经验及工作年限证明原件扫描件。

（5）岗位要求的其他资格证书原件扫描件、证明材料等原件扫描件。

（四）准考证打印

准考证打印时间在遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）另行通知，不进行电话短信通知。报名成功人员，需在准考证打印期间，登录报名系统遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）进入个人中心-我的报考，自行下载打印准考证。逾期不打印者，视为自动放弃，后果由考生自行负责（为防止网络出现异常问题，建议考生妥善安排准考证打印时间，打印多份备用，尽量不要在规定时间的最后一天打印。

(五)面试

1.面试时间、地点另行通知；

2.面试对象：按照资格审核通过人员报名先后顺序与招聘计划数5：1比例确定面试对象，如比例未达5：1的，所有资格审核通过人员进入面试；

3.面试内容：采取结构化面试方式，主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等；

4.考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。

5.面试分值100分，合格分数线为70分，未达70分不得进入下一环节。

三、体检

面试结束后，根据招聘职位计划数和面试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。报考考生总成绩出现并列的，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

体检工作由遵义人力资源有限公司组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行，行业有规定的还需符合行业有关规定。

体检时间地点另行通知，体检费用考生自理。初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经遵义人力资源有限公司招聘工作领导小组同意后可以复检一次。考生主动放弃体检的或复检不合格的，空缺职位依次递补。

四、公示及聘用

经研究同意的拟聘人员在遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义人力资源有限公司按程序与拟聘人员签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

考生放弃聘用的，需提交《自愿放弃聘用承诺书》，空缺职位依次递补。

本次招聘中未被聘用的人员，将纳入人才储备库，成绩自公布之日起保留1年。期间如公司相同岗位出现空缺，将从储备库中按成绩由高到低择优聘用。

五、待遇及管理

按照《中华人民共和国劳动合同法》及具体用人单位薪酬制度和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

六、纪律要求及其他事项

（一）纪律要求

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会监督。

（二）考生电话通讯要24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

（三）招聘各环节其他通知事项将在遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）上发布，不再另行电话通知；请报考者密切注意官网上公布的招聘相关信息，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。

（四）招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

七、本招聘简章由遵义人力资源有限公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

网上报名咨询电话：遵义人力资源网（0851-28792585）

附件1：遵义人力资源有限公司公开招聘劳务外包制工作人员职位表.xlsx

附件2：遵义人力资源有限公司公开招聘劳务外包制工作人员报名表.docx

附件3：诚信报考承诺书.docx

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